香港特区政府定期进行人力推算，从宏观层面评估香港未来人力供求的趋势。最新一轮推算以2023年为基准年，评估五年后的人力情况。

香港劳工及福利局局长孙玉菡在记者会上表示，去年人力供应350万，然而，人力需求355万，整体欠缺约五万人。其中，经理、主管及专业人员缺15000人，服务从业人员缺24000人，熟练技术人员缺10000人。劳工密集及新兴产业的人力短缺明显。

他提到，鉴于香港特区政府近年积极抢人才，推出各项输入人才计划，较多年轻的外来高端人才来港。去年35至44岁的人口增加20000人，乃过去20年来最高。

推算2028年人力情况，孙玉菡指，香港经济在推算期内预计每年增长3.2%，人力需求持续高企。2028年本地劳动人口预计微升至约356万人，而人力需求约为375万，缺口将扩大至约18万人。

推算显示，由于现职从业员高龄化和新进人手不足，熟练技术人员将尤为短缺，预计欠缺约60000人，占2028年整体短缺人数超过三分之一。熟练技术人员包括升降机和扶手电梯技工、空调制冷设备技工等，影响建造业、城市运作和制造业等产业。

孙玉菡说，估计2028年很多行业都会面对数码化转型，并要思考如何应用人工智能提高行业生产力。针对人力短缺情况，政府、雇主和持份者要持续探讨应对方案提升生产力，加强雇员在职培训、支援，吸引更多潜在劳动力投入市场。

院校、培训机构应提供更多符合市场需要、新需求工种的培训，装备本地员工应对挑战。香港特区政府仍要持续适度引入外来人才和劳工填补本地人力和技能的缺口，支持香港经济继续发展。